Und, schon auf den Geschmack gekommen, was die warmen Tage angeht? Gern mit dem ein oder anderen Eis, viel Draußensein und der Möglichkeit, dort etwas Schönes zu tun? Das hoffen wir sehr. Schönes, Interessantes, Neues oder vielleicht etwas einfach mal wieder aus einer anderen Perspektive kennenzulernen und zu vertiefen, dazu bietet der CaritasCampus Gelegenheiten in Hülle und Fülle. Zum Beispiel mit systemischer Verhandlungsführung zu lernen, souverän zu verhandeln. Oder zu erfahren, wieso der richtige Prompt so wichtig ist für den Erfolg mit KI und wie eigentlich ein papierloses Büro funktioniert. Lassen Sie sich vom aktuellen Angebot einladen und überraschen. In Präsenz ebenso wie online – wir freuen uns auf Sie!

Ihr CaritasCampus Team

PS: Es ist uns ein Anliegen, Wissen genau so und genau dann mit Ihnen zu teilen, wie und wann es passend ist. Das Spektrum ist breit, insgesamt 800 Angebote stehen zur Verfügung. Ergänzt durch gemischte Formate, Inhouse- oder Teamschulungen.

Die Digitalisierung ist in vollem Gange und eröffnet uns unfassbare Möglichkeiten. Flexibilität, Ortsunabhängigkeit und enorme Geschwindigkeit, das sind die Vorteile, die uns die neue Arbeitswelt bietet. Doch mit dieser Freiheit einher geht auch eine erhebliche Portion Selbstverantwortung und die Notwendigkeit zur Selbstorganisation. In diesem praxisorientierten Training tauchen wir ein in die Kunst des modernen Zeit- und Selbstmanagements. Egal ob digital oder analog, wir zeigen Ihnen, wie Sie der Informationsflut entgegentreten und dabei fokussiert und gelassen arbeiten können. 

Ob in der Rolle als Teamleitung, im Austausch mit Gastgebenden oder im Gespräch mit Mitarbeitenden, wer im sozialen Bereich Verantwortung trägt, kommt um eines nicht herum: Verhandlungen führen. Doch Verhandeln ist keine Kunst, die wenigen vorbehalten ist. Es ist eine Fähigkeit, die man lernen, trainieren und verfeinern kann. In diesem Seminar erhalten Sie das Handwerkszeug, um souverän, klar und zielgerichtet in jeder Verhandlungssituation aufzutreten. 

Als Qualitätsbeauftragte oder -beauftragter (QB) gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung Ihrer Organisation: Sie initiieren Projekte, fördern Fachlichkeit und Wirtschaftlichkeit und bringen die Werte Ihrer Einrichtung/Ihres Verbandes zum Leben. Dabei geben Sie Impulse, moderieren und begleiten, und das in einem Umfeld, das sich ständig verändert. 

Arbeitserleichterung im Qualitätsmanagement durch KI-Agenten. Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen ist anspruchsvoll: Risikoanalysen, Auditvorbereitung, Managementbewertung, Berichte und Dokumentation binden Zeit und Aufmerksamkeit. Gleichzeitig wächst der Anspruch an strategische Steuerung, Reflexion und Weiterentwicklung. In diesem Seminar lernen Sie, wie KI-Agenten Sie bei wiederkehrenden Routineaufgaben gezielt unterstützen können, ohne Programmierkenntnisse und mit sofortigem Praxisbezug.

Die Bereitschaft von Menschen sich zu engagieren ist ungebrochen hoch, auch und vor allem für soziale Themen und Fragestellungen. Interessierte erwarten jedoch professionelle Unterstützung und Begleitung, Qualifizierung der eigenen Tätigkeit sowie angemessene Rahmenbedingungen. Die Einbindung von Ehrenamtlichen in die caritativen Dienste und Einrichtungen gehört zum Handwerkszeug der beruflich Mitarbeitenden. Aber die Aufgabe der Ehrenamtskoordination kann nicht so nebenbei erfolgen, sie braucht zeitliche Ressourcen und fachliches Know-how. 

Führen ist ein anspruchsvolles Unterfangen. Die Arbeit am eigenen Selbstverständnis in Bezug auf Rolle und Entwicklungschancen ist ein immerwährender Prozess, der nie zu Ende ist und im fordernden Arbeitsalltag oft zu kurz kommt. Und doch ist hinlänglich bekannt: Nur durch bewusste Selbstführung kann Führung gelingen. 

In diesem zweitägigen Seminar geht es für Führungs- und Leitungskräfte darum, die Grenzen des Teams sowie sich selbst in Kommunikations- und Handlungssituationen zu reflektieren und zu definieren sowie Strategien zur Grenzwahrung kennenzulernen und weiterzuentwickeln. 

Ob in der Rolle als Teamleitung, im Austausch mit Geldgebenden oder im Gespräch: Führungskräfte arbeiten mit Teams aus zum Teil hoch spezialisierten Fachkräften zusammen, die in ihren Aufgabenbereichen in der Regel einen deutlichen Wissens- und Erfahrungsvorsprung haben. Gleichzeitig müssen die Führungskräfte aber auch Prozesse steuern und auf ein Erreichen der gesteckten Ziele hinwirken. Aus diesem Spannungsfeld ergeben sich unterschiedliche Herausforderungen und Aufgaben für den Führungsalltag. 

Fast jede Führungskraft kennt diesen Moment: Ein kritisches Feedback für einen Mitarbeitenden steht an, doch es fällt schwer das Gespräch anzugehen. Verständlich, denn kaum jemand führt diese spannungsreichen Unterredungen gern. Nur, der ‚worst case‘ für jedes Team und alle Mitarbeitenden ist fehlendes Feedback von Führungsseite. 

Stärken Sie Ihre Kompetenzen und verbessern Sie Ihre Karriere-Chancen! Zusammen mit den anderen vier Diözesan-Caritasverbänden in NRW (Aachen, Essen, Münster, Paderborn) bieten wir eine umfassende Auswahl an längerfristigen Weiterbildungen.

Die Möglichkeiten von künstlicher Intelligenz (KI) sind grenzenlos, doch wie genau können Sie KI-Tools wie ChatGPT, Google Gemini oder Microsoft Copilot in Ihrem Berufsalltag nutzen? In diesem praxisnahen Workshop erfahren Sie, wie Ihnen diese modernen Werkzeuge Ihre täglichen Aufgaben extrem erleichtern können, auch ohne Vorkenntnisse im Bereich KI.

Stellen Sie sich vor, Ihre Präsentationen sehen nicht nur professionell aus, sondern Sie brauchen viel weniger Zeit für beeindruckende Folien, dank smarter KI-Unterstützung. Lernen Sie, wie KI-Technologie Ihre Arbeit innovieren kann und entdecken Sie neue kreative Wege, um Ihre Botschaft klar und überzeugend zu vermitteln. 

Ein Prompt ist Ihre Eingabe, Ihr Befehl oder Ihre Frage an die KI. Je besser Sie den richtigen Prompt formulieren, desto passgenauere, nützlichere und kreativere Antworten bekommen Sie. Es ist wie ein Gespräch: Sie geben die Anweisungen, die KI assistiert Ihnen und führt aus. 

Ups, da haben wir in Microsoft 365 für die Aufgabenerstellung gleich drei Möglichkeiten. Das klassische Aufgabenmodul in Outlook, die App ToDo und den Planner. Was soll ich denn jetzt nehmen? Wann eignet sich welche Variante? Soll ich nur eines davon nutzen oder kann ich mischen? Stehen die drei im Austausch miteinander? Wir zeigen Ihnen in diesem Seminar den richtigen Weg für Ihren Bedarf. 

Dieses Seminar beinhaltet wichtige Impulse für die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben zur Entwicklungs- und Bildungsdokumentation (§9 KiBiz „Zusammenarbeit mit den Eltern“ und §18 KiBiz „Beobachtung und Dokumentation“). Weiterhin sind die Inhalte des Orientierungsleitfaden BeDo-NRW integraler Bestandteil des Seminars. Entwicklungs- und Bildungsdokumentation ist wesentlicher Bestandteil unserer pädagogischen Arbeit und in allen Bildungsplänen bundesweit fest verankert. Nahezu jede Fachkraft bewertet Beobachtung und deren Dokumentation als Basis für sinnvolles, kindorientiertes Handeln. 

Jedes Jahr ist der Beginn eines Kita-Jahres durch die Eingewöhnung der neuer Kinder geprägt. Diese Phase ist ausschlaggebend dafür, wie gut sich Kinder, aber auch deren Bezugsperson, in die neue Umgebung einfinden und prägend für die weitere Zusammenarbeit. Daher ist es umso wichtiger, dass dieser Teil der Betreuung gut und sicher geplant und durchgeführt wird, damit jede Partei (Eltern, Fachkraft, Team und Kinder) genau Bescheid weiß, welche Aufgabe sie hat und wie die Eingewöhnung konkret abläuft. 

Wie entsteht echtes Wohlbefinden in der Kita, für Kinder und für Fachkräfte? Wie schaffen wir einen Ort, an dem Entwicklung, Freude und seelische Gesundheit wachsen können? Unser Fachtag lädt ein, den Blick auf neue Perspektiven zu lenken: wissenschaftlich fundiert, praxisnah und alltagsfreundlich. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, wie positive Pädagogik gelingen kann, mit Leichtigkeit, Herz und Haltung. 

In der psychosozialen Betreuung von Menschen mit chronischer Depression ist es wichtig, auf folgende Symptome zu achten und ihnen angemessen zu begegnen: zunehmendes Desinteresse, Entscheidungsschwierigkeiten, Konzentrationsprobleme, Ängste, sozialer Rückzug, innere Unruhe, Hoffnungslosigkeit, Grübeln, Stimmungsschwankungen sowie Einschränkungen in der Lebensenergie und Lebensfreude. 

Eine fundierte und nachvollziehbare Dokumentation ist nicht nur eine gesetzliche Anforderung, sondern auch ein zentrales Element zur Qualitätssicherung in der Eingliederungshilfe. Doch oft stellt sich die Frage: Wie lassen sich Ziele, Maßnahmen und deren Umsetzung so dokumentieren, dass sie verständlich, überprüfbar und zielführend sind? 

Personenzentrierte Hilfen stellen den Bedarf von Klient*innen oder Bewohnenden in den Mittelpunkt. Sie lernen das neue Bedarfsermittlungsinstrument BEI_NRW und seine zentrale Ausrichtung an der ICF kennen und können beides in der Praxis anwenden. Die ICF ist eine standardisierte internationale Systematik der WHO zur Beschreibung von funktionaler Gesundheit und Behinderung (International Classification of Functioning, Disability and Health). 

Gemäß der Präventionsordnung richtet sich diese Schulung an Mitarbeitende oder Ehrenamtliche mit sporadischem oder regelmäßigem Kontakt zu schutz- oder hilfebedürftigen Menschen in der Alten-, Behinderten- und Gesundheitshilfe. Der Schutz von Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen ist für die katholische Kirche ein wesentlicher und unverzichtbarer Bestandteil der caritativen und pastoralen Arbeit. Im Rahmen der Präventionsordnung des Erzbistums Köln sind alle katholischen Einrichtungen der Sozialen Arbeit aufgefordert, ihre Mitarbeitenden entsprechend zu schulen. 

Gemäß Präventionsordnung richtet sich diese Schulung an Mitarbeitende mit intensivem Kontakt zu schutz- oder hilfebedürftigen Menschen in der Alten-, Behinderten- und Gesundheitshilfe. Es ist ein gemeinsames Angebot der Caritasverbände für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster und Paderborn.  

ADHS gilt als eine der häufigsten psychischen Erkrankungen im Kindes- und Jugendalter. Im Rahmen der Fortbildung wird einführend eine neue Perspektive auf die ADHS-Erkrankung dargelegt, welche die Bedeutung psychosozialer Ursachenfaktoren in den Blick nimmt. Dabei liegt ein Fokus auf der Annahme, dass das auffällige Verhalten der Kinder als sinnhafte Reaktion auf bestimmte Lebensumstände verstanden werden kann. 

Die Fortbildung soll das Potenzial von Geschwistern für Familien sowie in der systemischen Beratung und Therapie fokussieren. Es werden verschiedene Überlegungen zum Thema „Geschwister“ vorgestellt. Ebenso können besondere Fragestellungen und Übungen zum Thema kennen gelernt und erprobt werden. 

Gemäß Präventionsordnung richtet sich diese Schulung an Führungskräfte mit operativer Verantwortung und leitende Mitarbeitende mit Personal- und Strukturverantwortung in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe. 

Immer mehr Menschen in schlechten wirtschaftlichen Lebenslagen suchen die Beratungsdienste der Caritas auf. Im Laufe des Beratungsgesprächs stellt sich dann oft heraus, dass hinter anfänglich geäußerten Wohnungsproblemen, finanziellen Krisen beziehungsweise anderen existenziellen Ängsten ein Fall von Arbeitsausbeutung, Zwangsarbeit oder sogar Menschenhandel zum Zwecke der Arbeitsausbeutung stehen kann. Diese Tatbestände sind strafbar, werden jedoch selten strafrechtlich verfolgt. 

Beratende kennen solche Situationen: Sie wollen und sollen mit und für Menschen arbeiten, die sich (anscheinend) nicht verändern wollen. Das Seminar gibt Ihnen einen Einblick in Kommunikationsmethoden, die es Ihnen erleichtern, Kontakt und Motivation in Einzel- und Gruppensettings zu wecken. Sie als Teilnehmende lernen Methoden kennen, die geeignet sind, auch schwer motivierbare Menschen zu erreichen. 

Wir sind oft über alle Maße gefordert und eingespannt durch die Alltagsprobleme und den Beruf. Aber wir müssen uns Zeit nehmen, um Atem zu schöpfen und innezuhalten, damit wir unsere Bedürfnisse (wieder neu) erspüren. Mit Achtsamkeit begegnen wir unserer Umwelt und unseren Mitmenschen.

>> Exerzitien, Besinnungstage und spirituelle Auszeiten finden Sie hier.

Ab dem Jahr 2027 treten überarbeitete Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) in Kraft, die Änderungen für Einrichtungen und Träger mit sich bringen. Die Neuregelungen betreffen insbesondere Vergütungsstrukturen, Eingruppierungssystematiken sowie arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen. Eine frühzeitige und fundierte Auseinandersetzung mit den neuen AVR 2027 ist wichtig, um rechtssicher zu handeln, Transparenz zu schaffen und die Umsetzung in der Praxis professionell zu gestalten. Das Seminar vermittelt einen kompakten und praxisnahen Überblick über die neuen AVR 2027, ordnet die Änderungen systematisch ein und zeigt auf, welche konkreten Handlungsbedarfe sich für Einrichtungen der Caritas ergeben. 

Umfangreiche Informationen zu den Schulungen zum Thema ‚Prävention sexualisierter Gewalt‘ bietet der CaritasCampus auf einer neuen Website.

Entsprechend den Vorgaben der Präventionsordnung des Erzbistums Köln hat der CaritasCampus sowohl Grundkurse als auch Vertiefungen zum Thema im Angebot. Die Schulungen finden in einer Vielzahl von Formaten statt wie Präsenz- oder Web-Seminare sowie als Blended Learning-Kurse. Sie sind sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams in Form von Individualschulungen oder für Organisationen als Lizenzangebote ausgelegt. Die Website bietet darüber hinaus Orientierungshilfen für Einzelpersonen, um ein passendes Angebot zu finden.

Wie können Einrichtungen der Caritas ihrer Verantwortung im Umgang mit sexualisierter Gewalt gerecht werden und dabei die Perspektiven und Bedarfe von Betroffenen, früheren und heutigen Adressatinnen und Adressaten sowie Mitarbeitenden angemessen berücksichtigen? Der Fachtag geht dieser Frage nach und zeigt Voraussetzungen sowie Rahmenbedingungen auf, damit Aufarbeitung gelingen kann. 

Gerade in der Arbeit in Kitas ist es wichtig und notwendig, sich mit dem Thema sexualisierte Gewalt auseinanderzusetzen. Auch Praktikantinnen und Praktikanten sind Bezugspersonen, denen sich Kinder mit ihrer Freude, aber auch mit ihren Ängsten und Nöten anvertrauen. Ein neues und in enger Abstimmung mit den Präventionsbeauftragten des Erzbistums Köln entwickeltes Seminar im Blended-Learning-Format vermittelt Schülerinnen und Schülern in einem Praktikum von bis zu sechs Wochen Grundlagen rund um das Thema Prävention (sexualisierter) Gewalt. 

Viele Menschen erleben in der sozialen Arbeit Grenzverletzungen oder Übergriffe. Wie können Sie angemessen reagieren? Und was können Sie präventiv tun, damit es erst gar nicht zu gewaltvollen Kommunikations- und Verhaltensweisen kommt?

>> Suchen Sie weitere Präventions- und Vertiefungsschulungen im Blended Learning-Format? Dann klicken Sie hier.

Als Bildungseinrichtung unterstützt die Stiftung Bildung im Katholischen Krankenhausverband Deutschland (KKVD) seit über 40 Jahren Krankenhäuser bei der Fortbildung von Führungskräften im kaufmännischen, pflegerischen und ärztlichen sowie im hauswirtschaftlichen und technischen Bereich. Die Stiftung fördert das christliche Profil der Einrichtungen und trägt zu einer wertebasierten Gesundheitsversorgung in Deutschland bei. Seit dem vergangenen Jahr werden die Weiterbildungen und Zertifikatskurse der Stiftung Bildung auch über den CaritasCampus angeboten. 

Das Institut begleitet und optimiert Kompetenzentwicklung und Kompetenzmanagement von Personen und Organisationen. Mit seinen Dienstleistungen vermitteln es Kompetenz für Beteiligung. Es orientiert sich an den Werten der christlichen Sozialethik und zielt auf ein eigenverantwortliches Leben in Freiheit, Gerechtigkeit und Solidarität. Es unterstützt Menschen in ihrem Engagement für ein sozial gerechtes und demokratisches Gemeinwesen und vermitteln dazu Orientierung und Handlungswissen. Die Bildungsangebote ermöglichen es, strukturelle Zusammenhänge zu erkennen, die Leben und Arbeiten beeinflussen und daraus innovative und zukunftsfähige Veränderungsprozesse einzuleiten.