Und? Schon im Frühjahr, insbesondere im Mai angekommen, der ja bekanntlich alles neu macht? Und, auch schon entsprechend neugierig? Um sich zum Beispiel mit höchst innovativen Anwendungen zu beschäftigen wie der KI-unterstützten Bedarfsermittlung oder dem KI-unterstützten Fallmanagement und zu lernen, wie Sie so etwas in Ihrem Berufsalltag anwenden können? Oder vielleicht lieber etwas komplett anderes, wie zum Beispiel Besinnungstage im Kloster ausprobieren? Langeweile sollte beim neuen Angebot des CaritasCampus nicht aufkommen...

Es ist uns ein Anliegen, Wissen genauso und genau dann mit Ihnen zu teilen, wie und wann es passend ist – in Präsenz ebenso wie in Web- oder Online-Seminaren. Das Spektrum ist breit und auf einiges davon möchten wir Sie heute wieder aufmerksam machen. Insgesamt 800 Angebote stehen zur Verfügung. Ergänzt durch gemischte Formate, Inhouse- oder Teamschulungen.
Alle Termine finden Sie in unserem allgemeinen Katalog 2026 und im Kita-Fortbildungskatalog 2026.

Ihr CaritasCampus Team

Ob in der Rolle als Teamleitung, im Austausch mit Gastgebenden oder im Gespräch mit Mitarbeitenden, wer im sozialen Bereich Verantwortung trägt, kommt um eines nicht herum: Verhandlungen führen. Doch Verhandeln ist keine Kunst, die wenigen vorbehalten ist. Es ist eine Fähigkeit, die man lernen, trainieren und verfeinern kann. In diesem Seminar erhalten Sie das Handwerkszeug, um souverän, klar und zielgerichtet in jeder Verhandlungssituation aufzutreten. 

Wie gehen Sie als Mitarbeitende in der sozialen Arbeit mit Beschwerden und Konflikten effektiv und professionell um? Wie bleiben Sie auch in stressigen Situationen souverän und lösungsorientiert? Der Umgang mit Beschwerden und Konflikten bedarf professioneller Kommunikation und einer effektiven Impuls- und Selbstkontrolle. 

Beratende kennen solche Situationen: Sie wollen und sollen mit und für Menschen arbeiten, die sich (anscheinend) nicht verändern wollen. Wir können trotzdem davon ausgehen, dass alle Menschen etwas haben, das sie im Leben antreibt. Diese Motivation zu entdecken und sie zu nähren, ist eine Kunst, die wir durch unsere Haltung und methodisch unterstützen können. Das Seminar gibt Ihnen einen Einblick in Kommunikationsmethoden, die es Ihnen erleichtern, Kontakt und Motivation in Einzel- und Gruppensettings zu wecken. 

Die eigene Gesundheit mit den Leistungsanforderungen ideal auszubalancieren ist eine aktuelle Kernkompetenz im Berufs- und Privatleben. Ausgangspunkt der systemischen Gesundheitsförderung ist die Frage, wie Menschen es schaffen, sich unter sich permanent ändernden und sie tendenziell überfordernden Umweltbedingungen zu stabilisieren und das eigene Wohlbefinden zu sichern. 

Was wäre, wenn Sie die Bedarfe Ihrer Adressatinnen und Adressaten sowie der Zielgruppen schneller und besser erfassen und verstehen könnten? Wie könnten Sie Ihre Arbeit qualitativ weiterentwickeln, wenn Sie das gesammelte Feedback von Teilnehmenden, Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden gezielt und strukturiert auswerten könnten, auch dann, wenn die Zeit knapp ist? Mit einem verantwortungsvollen, strukturierten und professionellen Einsatz generativer KI-Systeme ist das möglich. 

Generative KI-Systeme können auch bei anspruchsvollen Aufgaben wie dem Fallmanagement unterstützen. Damit diese Unterstützung wirksam, datenschutzkonform und fachlich sinnvoll ist, gilt es jedoch einige Aspekte zu beachten. Im Seminar erfahren Sie, wie ein sinnvoller und fachlich fundierter Einsatz generativer KI-Unterstützung im Fallmanagement aussieht, welche Systeme in Frage kommen und worauf Sie, unabhängig vom System, achten sollten. 

Wir sind am Limit! Nicht nur einzelne Menschen sind von Burnout bedroht, auch Teams können ausbrennen. Eine Tatsache, die bisher zu wenig beachtet wurde. Als Leitungs- oder Führungskraft unterstützt Sie das in diesem Seminar vermittelte Wissen, die Methoden, die Reflexionsübungen und der kollegiale Austausch, Ihre Führungskompetenz zu vertiefen, um Teams auch in schwierigen Phasen kompetent zu führen und dabei die eigene mentale Gesundheit nicht aus den Augen zu verlieren. 

Führen ist ein anspruchsvolles Unterfangen. Die Arbeit am eigenen Selbstverständnis in Bezug auf Rolle und Entwicklungschancen ist ein immerwährender Prozess, der nie zu Ende ist und im fordernden Arbeitsalltag oft zu kurz kommt. Und doch ist hinlänglich bekannt: Nur durch bewusste Selbstführung kann Führung gelingen. 

Klar führen in unsicheren Zeiten, geht das überhaupt? Ja, und es geht sogar besser als je zuvor: mit einem agilen Führungsverständnis, das Vertrauen schafft, Verantwortung fördert und Veränderungen souverän begleitet. In einer komplexer werdenden Arbeitswelt stoßen klassische Führungsmodelle zunehmend an ihre Grenzen. Gefragt sind heute Führungskräfte, die neue Denk- und Handlungsweisen zulassen, Räume für Entwicklung schaffen und gleichzeitig Orientierung geben. 

>> Weitere aktuelle Angebote für Führungskräfte finden Sie hier...

Stärken Sie Ihre Kompetenzen und verbessern Sie Ihre Karriere-Chancen! Zusammen mit den anderen vier Diözesan-Caritasverbänden in NRW (Aachen, Essen, Münster, Paderborn) bieten wir eine umfassende Auswahl an längerfristigen Weiterbildungen.

Mit der Einführung von MS Teams hat sich das Kommunikationsverhalten deutlich verändert. Vieles, was bisher per E-Mail ablief, wird bereits in MS Teams durchgeführt oder kann in Teams erledigt werden. Oft stellt sich jedoch die Frage: Welches ist hier die sinnvollere Lösung? Microsoft Outlook oder Microsoft Teams? Wann benutze ich was? Was sind die Vor- und Nachteile? 

Nutzen Sie KI in den Anwendungen von Microsoft, um Ihre Produktivität und Kreativität zu steigern! Der Copilot (ChatGPT in Microsoft) hilft Ihnen, effizienter in Ihrer alltäglichen Arbeitswelt zu agieren. Doch was ist der Microsoft 365 Copilot eigentlich und wie funktioniert er? Wie nutzt man ihn optimal? 

Digitalisieren, Platz schaffen, Ausmisten, Aufräumen, die eigene Arbeitsorganisation verbessern - auf Papier zu verzichten, ist so aktuell wie nie. Da müssen Alternativen her zu Papierkalender, Briefpapier oder Collageblock! In diesem Seminar erfahren Sie, wie die Umstellung auf papierlos gelingen kann. Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen für ein schlank organisiertes Büro und ein nachvollziehbares Informationsmanagement. 

Wie kann künstliche Intelligenz Ihr Projektmanagement erleichtern? In diesem Workshop zeigen wir Ihnen, wie ChatGPT und vergleichbare Tools Sie in allen Phasen Ihrer Projektarbeit unterstützen können, von der Planung über die Kommunikation bis hin zur Dokumentation. Ziel ist es, konkrete Anwendungsmöglichkeiten von KI kennenzulernen und praktisch zu erproben. 

Jedes Kind ist anders – für Mitarbeitende in der Kita eine Binsenweisheit. Manche sind ständig auf Empfang, zeigen unverständlich heftige Reaktionen und sind schnell überreizt. Andere brauchen dagegen starke Reize, um sich überhaupt zu spüren und erschrecken uns mit waghalsigen Aktionen. Kinder sind von Geburt an mit unterschiedlichen Nervensystemen ausgestattet und erschließen sich die Welt über die Wahrnehmung. 

Durchsetzungsnotwendigkeit, Regelungsdruck, Streit und Stress gehören zu unserem pädagogischen Alltag. Die Arbeit in der Jugendhilfe (Aufsichtsführung, Beziehungsarbeit, Strukturen gewährleisten und so weiter) führt uns immer wieder an persönliche Grenzen und konfrontiert uns dort manchmal mit dem Empfinden von Hilf-, Ratlosigkeit und Überforderung. An den Grenzen angelangt, setzen auch wir Profis uns häufig mit Brüllen und Androhung von Strafen durch, und oft bleibt nur Resignation.
An diesem Tag erfahren wir mehr über Kinderverhalten. Wir betrachten unsere persönlichen erwachsenen Muster (Stress) und üben verändertes Verhalten ein. Ziel ist, mehr Gelassenheit zu entwickeln und eine deutliche Reduzierung von Gebrüll und Erpressung im Betreuungsalltag. 

Nicht nur im Rahmen der Inklusion werden immer wieder Kinder mit besonderen oder auch absonderlichen Verhaltensweisen in die Gruppen kommen. Dieses Verhalten kann Kinder verunsichern und auch Erziehende verwirren. Wie kann man solche Verhaltensweisen interpretieren? Wie sollte man damit umgehen? Könnte es sich um Autismus handeln?  

Kinder kennen kein Tabu! Sie fragen einfach nach Sterben und Tod. Der Tod gehört zum Leben, manchmal auch zum Leben von Kindern in Kitas. Für einen sensiblen Umgang mit trauernden Kindern ist es wichtig zu wissen, wie Kinder trauern, da sie mit Trauer ganz anders umgehen als Erwachsene. In dieser Fortbildung entdecken wir, wie Kinder im Kita-Alter Tod, Trauer und Abschied erleben. Mit dieser sensiblen Grundhaltung entwickeln Sie unter fachkundiger Anleitung Vorstellungen und Ideen, um das Thema Tod und Trauer mit Kindern heilsam ansprechen und bearbeiten zu können. 

Demokratieverständnis, solidarisches Handeln, Empathie und Verantwortungsbewusstsein sind nicht in unseren Genen gespeichert, sondern wir erlernen diese Fähigkeiten. Partizipation bedeutet, ernst genommen, gehört und gesehen zu werden. Im sozialen Miteinander, sei es in der Kindergruppe oder unter Erwachsenen, gibt es stets Regeln und immer auch Grenzen, die unser Zusammenleben regeln/strukturieren. 

Dieses Seminar beinhaltet wichtige Impulse für die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben zur Entwicklungs- und Bildungsdokumentation (§9 KiBiz „Zusammenarbeit mit den Eltern“ und §18 KiBiz „Beobachtung und Dokumentation“). Weiterhin sind die Inhalte des Orientierungsleitfaden BeDo-NRW integraler Bestandteil des Seminars. 

Jedes Jahr ist der Beginn eines Kita-Jahres durch die Eingewöhnung der neuer Kinder geprägt. Diese Phase ist ausschlaggebend dafür, wie gut sich Kinder, aber auch deren Bezugsperson, in die neue Umgebung einfinden und prägend für die weitere Zusammenarbeit. Daher ist es umso wichtiger, dass dieser Teil der Betreuung gut und sicher geplant und durchgeführt wird, damit jede Partei (Eltern, Fachkraft, Team und Kinder) genau Bescheid weiß, welche Aufgabe sie hat und wie die Eingewöhnung konkret abläuft. 

Entdecken Sie die Kraft der positiven Interaktion! In diesem zweitägigen Einführungsseminar lernen Sie die Grundprinzipien der Marte Meo-Methode kennen: ein innovativer Ansatz zur Entwicklungsunterstützung in pädagogischen, therapeutischen und pflegerischen Kontexten. Die Marte Meo-Methode nutzt Videobegleitung, um alltägliche Kommunikationsmomente sichtbar zu machen und gezielt entwicklungsunterstützendes Verhalten zu fördern. Dabei steht nicht das Problem, sondern das Potenzial im Mittelpunkt. 

Seit März 2024 setzt sich das Projekt Saltho für die Suizidprävention in der Altenhilfe und hospizlich-palliativen Versorgung ein. Zum Abschluss des Projekts laden wir sie herzlich zu einem Fachtag in Köln ein. Freuen Sie sich auf Einblicke in die Projektergebnisse sowie aktuelle Erkenntnisse aus Forschung und Praxis. 

In der psychosozialen Betreuung von Menschen mit chronischer Depression ist es wichtig, auf folgende Symptome zu achten und ihnen angemessen zu begegnen: zunehmendes Desinteresse, Entscheidungsschwierigkeiten, Konzentrationsprobleme, Ängste, sozialer Rückzug, innere Unruhe, Hoffnungslosigkeit, Grübeln, Stimmungsschwankungen sowie Einschränkungen in der Lebensenergie und Lebensfreude. 

Gemäß Präventionsordnung richtet sich diese Schulung an Mitarbeitende oder Ehrenamtliche mit sporadischem oder regelmäßigem Kontakt zu schutz- oder hilfebedürftigen Menschen in der Alten-, Behinderten- und Gesundheitshilfe.

Der Schutz von Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen ist für die katholische Kirche ein wesentlicher und unverzichtbarer Bestandteil der caritativen und pastoralen Arbeit. Im Rahmen der Präventionsordnung des Erzbistums Köln sind alle katholischen Einrichtungen der Sozialen Arbeit aufgefordert, ihre Mitarbeitenden entsprechend zu schulen. 

Gemäß Präventionsordnung richtet sich diese Schulung an Mitarbeitende mit intensivem Kontakt zu schutz- oder hilfebedürftigen Menschen in der Alten-, Behinderten- und Gesundheitshilfe. Es ist ein gemeinsames Angebot der Caritasverbände für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster und Paderborn.

Der Schutz von Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen ist für die katholische Kirche ein wesentlicher und unverzichtbarer Bestandteil der caritativen und pastoralen Arbeit. Im Rahmen der Präventionsordnung des Erzbistums Köln sind alle katholischen Einrichtungen der Sozialen Arbeit aufgefordert, ihre Mitarbeitenden entsprechend zu schulen. 

Gemäß Präventionsordnung richtet sich diese Schulung an Führungskräfte mit operativer Verantwortung und leitende Mitarbeitende mit Personal- und Strukturverantwortung in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe. Der Schutz von Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen ist für die katholische Kirche ein wesentlicher und unverzichtbarer Bestandteil der caritativen und pastoralen Arbeit. Im Rahmen der Präventionsordnung des Erzbistums Köln sind alle katholischen Einrichtungen der Sozialen Arbeit aufgefordert, ihre Mitarbeitenden entsprechend zu schulen. 

Im Workshop wird der Fokus auf die arbeitsmarktrelevanten Änderungen des SGB II und angrenzenden Rechtskreisen gesetzt. Ein aktueller Ausblick auf anstehende Änderungen rundet den Input ab. Danach besteht die Möglichkeit zur Diskussion und Austausch über Chancen und Risiken für Träger sowie mögliche Ableitungen für Arbeitsmarktdienstleistungen und deren Umsetzung. 

Die Zahl der zuwandernden liegt ebenso wie die Zahl der länger in Deutschland lebenden Ausländerinnen und Ausländer seit Jahren stabil auf einem hohen Niveau. Zu den Beratungsthemen gehören Fragen des Aufenthaltsrechts und der Absicherung des Status. Im Rahmen der Fortbildung werden u.a. die Rechtsgrundlagen des Ausländerrechts, Grundzüge des Freizügigkeitsrechts von EU-Bürgerinnen und -Bürgern sowie Grundzüge der Einreise und des Aufenthalts anderer Ausländerinnen und Ausländer behandelt. Dieser Fachtag richtet sich unter anderem an neue Mitarbeitende, die die Grundlagen lernen möchten und an Mitarbeitende, die sich mit den aktuellen Regelungen auf dem Laufenden halten wollen. 

Immer mehr Menschen in schlechten wirtschaftlichen Lebenslagen suchen die Beratungsdienste der Caritas auf. Im Laufe des Beratungsgesprächs stellt sich dann oftmals heraus, dass hinter anfänglich geäußerten Wohnungsproblemen, finanziellen Krisen beziehungsweise anderen existenziellen Ängsten ein Fall von Arbeitsausbeutung, Zwangsarbeit oder sogar Menschenhandel zum Zwecke der Arbeitsausbeutung stehen kann. Diese Tatbestände sind strafbar, werden jedoch selten strafrechtlich verfolgt. Betroffene kennen ihre Rechte häufig nicht, fürchten den Verlust von Einkommen und Wohnung oder haben aufenthaltsrechtliche Sorgen. Umso wichtiger ist es, dass Beratende mögliche Hinweise auf Arbeitsausbeutung erkennen und angemessen reagieren können. 

Fachlich fit – sozial und kommunikativ kompetent. Allgemeine Themen wie Rolle, Anleitung, Konflikte und Feedback werden auf den konkreten Bedarf der Anleiter*innen übertragen. So wird der Transfer in die Praxis gewährleistet und die Handlungsfähigkeit der Teilnehmenden im Arbeitsalltag gestärkt.

>> Weitere Informationen zu Tag 1 und Tag 2

Wir sind oft über alle Maße gefordert und eingespannt durch die Alltagsprobleme und den Beruf. Aber wir müssen uns Zeit nehmen, um Atem zu schöpfen und innezuhalten, damit wir unsere Bedürfnisse (wieder neu) erspüren. Mit Achtsamkeit begegnen wir unserer Umwelt und unseren Mitmenschen.

>> Exerzitien, Besinnungstage und spirituelle Auszeiten finden Sie hier.

Personalbeurteilungen zu schreiben ist für Führungskräfte und Personalmitarbeitende nicht immer einfach. Mitarbeitende erwarten professionell formulierte Zeugnisse, die der individuellen Persönlichkeit und den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen. Besonders im Hinblick auf rechtliche Folgen sollten die gängigen Personalcodes bekannt sein. Nur so können Arbeitszeugnisse korrekt gelesen und verstanden werden, zu einer präzisen Analyse von Bewerbungen führen und Fehlentscheidungen vermieden werden. Zur Arbeitserleichterung fertigen Sie sich dazu passende Textbausteine an! 

Die Tagesveranstaltung gibt einen Überblick über Erlebniswelten und Erkennungszeichen im Rechtsextremismus. Der Fokus geht aber über diese Szene hinaus: Sie erhalten zudem erste praktische Impulse, wie Sie im Alltag auf extremistische oder populistische Aussagen – Stammtischparolen – reagieren können. Ein besonderes Element der Veranstaltungen ist der Austausch mit einem Aussteiger aus der rechtsextremistischen Szene. Das Gespräch ermöglicht einen unmittelbaren und persönlichen Einblick in Radikalisierungsprozesse und bietet wertvolle Perspektiven für die Prävention. 

Umfangreiche Informationen zu den Schulungen zum Thema ‚Prävention sexualisierter Gewalt‘ bietet der CaritasCampus auf einer neuen Website.

Entsprechend den Vorgaben der Präventionsordnung des Erzbistums Köln hat der CaritasCampus sowohl Grundkurse als auch Vertiefungen zum Thema im Angebot. Die Schulungen finden in einer Vielzahl von Formaten statt wie Präsenz- oder Web-Seminare sowie als Blended Learning-Kurse. Sie sind sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams in Form von Individualschulungen oder für Organisationen als Lizenzangebote ausgelegt. Die Website bietet darüber hinaus Orientierungshilfen für Einzelpersonen, um ein passendes Angebot zu finden.

Wie können Einrichtungen der Caritas ihrer Verantwortung im Umgang mit sexualisierter Gewalt gerecht werden und dabei die Perspektiven und Bedarfe von Betroffenen, früheren und heutigen Adressatinnen und Adressaten sowie Mitarbeitenden angemessen berücksichtigen? Der Fachtag geht dieser Frage nach und zeigt Voraussetzungen sowie Rahmenbedingungen auf, damit Aufarbeitung gelingen kann. 

Gerade in der Arbeit in Kitas ist es wichtig und notwendig, sich mit dem Thema sexualisierte Gewalt auseinanderzusetzen. Auch Praktikantinnen und Praktikanten sind Bezugspersonen, denen sich Kinder mit ihrer Freude, aber auch mit ihren Ängsten und Nöten anvertrauen. Ein neues und in enger Abstimmung mit den Präventionsbeauftragten des Erzbistums Köln entwickeltes Seminar im Blended-Learning-Format vermittelt Schülerinnen und Schülern in einem Praktikum von bis zu sechs Wochen Grundlagen rund um das Thema Prävention (sexualisierter) Gewalt. 

Viele Menschen erleben in der sozialen Arbeit Grenzverletzungen oder Übergriffe. Wie können Sie angemessen reagieren? Und was können Sie präventiv tun, damit es erst gar nicht zu gewaltvollen Kommunikations- und Verhaltensweisen kommt? 

>> Suchen Sie weitere Präventions- und Vertiefungsschulungen im Blended Learning-Format? Dann klicken Sie hier.

Als Bildungseinrichtung unterstützt die Stiftung Bildung im Katholischen Krankenhausverband Deutschland (KKVD) seit über 40 Jahren Krankenhäuser bei der Fortbildung von Führungskräften im kaufmännischen, pflegerischen und ärztlichen sowie im hauswirtschaftlichen und technischen Bereich. Die Stiftung fördert das christliche Profil der Einrichtungen und trägt zu einer wertebasierten Gesundheitsversorgung in Deutschland bei. Seit dem vergangenen Jahr werden die Weiterbildungen und Zertifikatskurse der Stiftung Bildung auch über den CaritasCampus angeboten. 

Das Institut begleitet und optimiert Kompetenzentwicklung und Kompetenzmanagement von Personen und Organisationen. Mit seinen Dienstleistungen vermitteln es Kompetenz für Beteiligung. Es orientiert sich an den Werten der christlichen Sozialethik und zielt auf ein eigenverantwortliches Leben in Freiheit, Gerechtigkeit und Solidarität. Es unterstützt Menschen in ihrem Engagement für ein sozial gerechtes und demokratisches Gemeinwesen und vermitteln dazu Orientierung und Handlungswissen. Die Bildungsangebote ermöglichen es, strukturelle Zusammenhänge zu erkennen, die Leben und Arbeiten beeinflussen und daraus innovative und zukunftsfähige Veränderungsprozesse einzuleiten.